Salarisadministratie uitbesteden

Is uw organisatie te klein om zelf een salarisadministrateur in dienst te nemen maar vindt u uw organisatie te groot om het bij een salarisadministratiekantoor onder te brengen dan kunt u uw salaraisadministratie uitbesteden bij een salarisadministrateur. Wij kunnen u een salarisadministrateur leveren voor bijvoorbeeld 1 of enkele dagen per week/maand.

Kleine bedrijven

Voor kleine ondernemers met 1 tot ongeveer 50 personeelsleden is het meest efficiënt en voordelig om uw salarisadministratie uit te besteden en te laten verwerken op ons eigen salarisadministratiekantoor. Wij verzorgen dan uw volledige salarisadministratie inclusief de Eerste Dags Melding, Aangifte Loonheffingen en aangiftes ten behoeve van bijv. de pensioenverzekeraar. Daarnaast kunnen wij diverse zaken regelen ten behoeve van ziekengeldverzekering en Arbo-dienst.

Verschillende varianten pakketten
U kunt kiezen uit verschillende varianten. Zo kunt u kiezen uit een basispakket waarin alleen uw salarissen worden berekend maar ook uit de uitgebreidere varianten waarin wij naast uw salarisadministratie ook uw aangiftes kunnen verzorgen. Wilt u een totaalpakket, dan verzorgen wij het volledige traject vanaf de aanstellingsbrief (arbeidsovereenkomst) tot en met een uitdiensttreding.

Voordeel totaalpakket
Veel werkgevers kiezen voor het totaalpakket. Het voordeel van een totaalpakket is dat u zich als ondernemer volledig kunt richten op uw core-bussiness en dat wij uw administratieve lasten met betrekking tot personeel overnemen.

Middelgrote bedrijven

Groter dan 35 werknemrs? Neem een salarisadministrateur op kantoor

Uw bedrijf is groter dan zo'n 35 werknemers en u wilt graag uw salarisadministratie bij u op kantoor verwerken? Verder wilt u niet de rompslomp van een medewerk(st)er voor 1 of enkele dagen per maand, dan kunnen wij u goed van dienst zijn door een salarisadministrateur bij u op kantoor de salarisadministratie te laten uitvoeren. Het gemak voor u is dat u uw gegevens binnen uw eigen kantoor houdt en dat uw salarissen op een vaste dag in de maand kunt uitbetalen. Daarnaast hoeft u zich geen zorgen te maken over eventuele uitval van de medewerk(st)er als gevolg van bijvoorbeeld (langdurige ziekte. Wij hebben een inspanningsverplichting om uw salarisadministratie tijdig te verrichten en zorgen dan ook voor tijdige vervanging. Tevens zorgen wij ervoor dat onze medewerk(st)ers altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het salarisvlak.

Werven en selecteren van medewerk(st)er
Mocht uw bedrijf dusdanig groeien dat u behoefte heeft aan een eigen salarisadministrateur dan kunnen wij u behulpzaam zijn bij het werven en selecteren van een gedreven medewerk(st)er.

Grote bedrijven

150 Werknemers of meer? Continuïteit in de salarisverwerking?
Voor bedrijven van 150 of meer medewerk(st)ers heeft u zelf een of meerdere salarisadministrateurs in dienst. Toch wilt u graag zorgen voor continuïteit in de salarisverwerking. Om deze continuïteit te garanderen, kunnen wij vooraf met u een overeenkomst sluiten waarbij u bij eventuele calamiteiten snel en zonder veel rompslomp kunt terugvallen op de salarisadministrateurs van het SALARISNETWERK. Van tevoren is bij ons bekend met welk salarispakket u werkt en welke CAO en/of bedrijfseigen regelingen van toepassing zijn. Tevens kunt u aangeven aan welke eisen onze medewerk(st)ers moeten voldoen. Een telefoontje moet voldoende zijn om binnen 5 werkdagen een goede salarisadministrateur bij u op de werkplek beschikbaar te hebben.

Een tevreden klant, dat is ons doel ....