Over Salaris Netwerk

Meldingsplicht bij collectief ontslag verandert

Wilt u om bedrijfseconomische redenen binnen 3 maanden 20 of meer werknemers ontslaan? Dan meldt u dit vanaf 1 maart altijd bij UWV WERKbedrijf. Ook raadpleegt u altijd de vakbonden van uw werknemers.

Deze veranderingen zijn het gevolg van een wijziging in de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Vóór deze wetswijziging moest u alleen voorgenomen ontslagen melden die via de UWV-ontslagprocedure liepen. Vanaf 1 maart 2012 meldt u het ook als het dienstverband stopt met wederzijds goedvinden (individuele beëindigingsovereenkomst). Vanaf dan maakt het niet meer uit op welke manier u uw werknemers ontslaat: opzegging via UWV WERKbedrijf, ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden.

Overleg met vakbonden over voorgenomen ontslag

Vanaf 1 maart moet u bij de vakbonden niet alleen het ontslag melden. U bent dan ook verplicht met de vakbonden te overleggen over het voorgenomen ontslag. Reageert de vakbond niet op tijd, dat wil zeggen niet binnen uiterlijk 2 weken na uw uitnodiging? Dan vervalt deze verplichting.

Wilt u het ontslag bij de kantonrechter laten ontbinden? Dan moet de kantonrechter nagaan of de Wmco geldt. Geeft uw werknemer aan dat u zich niet aan de regels hield? Dan controleert de kantonrechter dit.

Verplichtingen nakomen

Blijkt achteraf dat u de verplichtingen in de Wmco niet bent nagekomen? Dan kan het ontslag van uw werknemers worden teruggedraaid. Meer informatie leest u op Collectief bedrijfseconomisch ontslag.