De arbeidsovereenkomst is de afgelopen jaren veranderd. Er zijn nu diverse soorten contracten. Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Werknemers willen zekerheid. De overheid probeert beide belangen in evenwicht te houden. Bijvoorbeeld door meer mogelijkheden voor de werkgever om tijdelijke contracten af te sluiten. En voor de werknemer volgt er, na een periode van tijdelijke contracten, een vaste aanstelling.
In het regeerakkoord staat onder meer dat het kabinet streeft naar een sociaal akkoord over de maatregelen die nodig zijn om uit de crisis te komen. Ook wil het kabinet bevorderen dat werkgevers en werknemers afspraken maken over scholing en langdurige inzetbaarheid.
Bron: www.rijksoverheid.nl
Deze pagina aan favorieten toevoegen
Deze pagina printvriendelijk maken
Deze pagina versturen via email
Belastingdienst stelt normen geautomatiseerd rittenregistratiesysteem vast
Verklaring UZGB met terugwerkende kracht
Actuele & historische Minimumlonen / Jeugdlonen
Rentepercentage belastingen 1e kwartaal 2012
Meldingsplicht bij collectief ontslag verandert
Geef altijd het SV-loon op
Handboek Loonheffingen 2012 te downloaden
Brief 'Verklaring geen privégebruik auto'
Fout in normbedragen voor consumpties tijdens werktijd
Wijziging ingangsdatum AOW per 1 april 2012